מערכת החוקים נועדה לתת לנו מסגרת, מרחב פעולה מוסכם ומקובל על כולם. רק בצורה זו ניתן לנהל ולהתנהל בחיים בקבוצות גדולות, כמו גם בעסקים. בלי הסכמות אלו שבחוקים, אף מערכת לא יכולה להתקדם ולגדול. ניתן להתווכח על יעילותם או על הכרחיותם של חוקים שונים, והפרספקטיבה לגבי החוקים הספציפיים משתנה בהתאם לעמדה שלכם – עובדים, שכירים, עצמאים, מנהלים, בעלי העסק וכיו"ב, וכמובן גם מהצד של המדינה והאכיפה. חוק הגנת השכר נועד להוסיף עוד נדבך למערכת שנועדה לשמור על העובדים השכירים שלכם, וטוב שכך.
כאשר החוקים המגנים על העובדים שלכם קבועים וברורים, לא צריכות להתעורר בעיות. אתם, כמעסיקים, חייבים לדעת מה החוק דורש מכם, ופשוט לבצע. ברגע שעמדתם אתם בחובתכם, הרי שאתם בטוחים בפני תביעות של עובדים, ובכל הנוגע לחוק הגנת השכר, המשקל הוא בהחלט על כתפיי המעביד.
מדוע חשוב להכיר את חוק הגנת השכר
ישנם לא מעט חוקים ותקנות שנועדו לשמור על העובדים ועל היחסים התקינים בין עובד למעביד בישראל. באופן ספציפי, חוק הגנת השכר עוסק בכל מה שקשור להגדרה ולשמירה על זכויות העובדים שלכם, ונוגע בעניינים רבים כגון:
· מועדי תשלום השכר לעובדים
· כל הנוגע להלנת שכר
· ניכויים שיש לבצע כמעסיקים
· מועדי תשלומי פיצויים לעובד
· מועדים לתשלומי קצבאות
· הדרך בה ישולם השכר של העובדים
רשימה זו אינה מלאה, אך היא בהחלט מציירת תמונה ברורה למדי של כוונת המחוקק – שמירה על העובדים שלכם, והאחריות היא על כתפיכם כמעסיקים.
מימיו הראשונים ועד ימינו אנו עבר החוק עדכונים ושינויים, בהתאם לצו השעה ובהתאם לשינויים באופי שוק העבודה הישראלי, הטכנולוגיה הזמינה וכיו"ב. בשנת 2008 בוצע התיקון המהפכני ביותר בנוסח החוק, שינוי שזכה לשם 'תיקון 24'.
תיקון 24 לחוק הגנת השכר הגדיר לראשונה באופן חד-משמעי ושאינו משתמע לשתי פנים מה יש לפרט בתלוש המשכורת שמפיק המעסיק עבור העובד. בנוסף הגדיר התיקון כי זוהי אחריותו המלאה והבלעדית של המעסיק לפרט באופן מלא ומדויק פרטים אלו, כולל, בין היתר, את מספר ימי העבודה ואת מספר שעות העבודה בחודש, כאשר אי-עמידה בדרישת החוק נחשבת לעבירה פלילית לכל דבר.
מעסיק, פספסת שעה? אתם בסכנה!
העניין עם החוק הוא שהוא יבש וחד-משמעי, מה שאומר שכל טעות מצד המעסיק עלולה לגרור אותו לצרות, קנסות כבדים, ודרישה בפיצויים לעובד. האחריות למעקב מדויק וניהול של רישום מדויק לשעות העבודה ולימי העבודה, כולל שעות נוספות וכיו"ב, יושב על כתפי המעסיק, ועל כתפיו בלבד.
כמובן ששיתוף פעולה בסיסי ואלמנטרי נדרש ומקובל בין העובד למעביד, אך בסופו של דבר האחריות על ביצוע הרישום המדויק היא עליך, המעסיק. כיום עבור שעון נוכחות אפליקציה מתקדמת עושה את העבודה, והמעסיק יכול לנשום לרווחה בידיעה שהחלק שלו בשמירה על החוק נעשה כהלכה.
