לטפל באדם סיעודי זו משימה מאוד לא פשוטה, וכל מי שמצא את עצמו בסיטואציה הזאת יודע לומר שזה כך. כתוצאה מכך שאנחנו בכל זאת צריכים ורוצים להמשיך את חיינו, גם כאשר עלינו לטפל באדם סיעודי, אנחנו פונים לקבלת עזרה. פעמים רבות הפתרון הוא העסקת עובדים זרים בתחום הסיעוד, אך חשוב להבין: מדובר על נושא חשוב שמעלה לא מעט שאלות. אומנם העובדים הזרים מגיעים כדי לעזור לאותם אנשים, לרוב מבוגרים, שזקוקים לעזרה, אך יש לעובדים הזרים גם לא מעט זכויות. המטרה של זכויות עובדים זרים בסיעוד היא להבטיח שתנאי העבודה שלהם יהיו הולמים. עלינו, בתור מעסיקים, לשמור על כבודם ועל הזכויות שלהם אשר קבועות בחוק.
הזכויות שכל מעסיק של עובדים זרים צריך להכיר
בתחום של זכויות עובדים זרים בסיעוד יש לא מעט נתונים שצריך לקחת בחשבון ולהיות ערים להם. הזכויות העיקריות של עובדים בתחום הסיעוד זרים הן:
1. הזכות לשכר הוגן ולתנאי תשלום –
עובדים זרים בסיעוד זכאים לשכר מינימום על פי חוקי העבודה בישראל. משמעות הדברים היא שלא ניתן לשלם להם פחות מזה. החוק מחייב גם תשלום שעות נוספות במקרים שבהם העובדים עובדים מעבר לשעות המקובלות. עלינו לשלם לעובדים הזרים גם תשלומים סוציאליים שונים כמו ביטוח לאומי וכדומה.
2. ימי מנוחה ושעות עבודה –
לעובדים זרים בתחום הסיעוד יש זכות ליום מנוחה פעם אחת בשבוע של לפחות 25 שעות רצופות. החוק מעניק להם את הזכות לנוח יום בשבוע בהתאם לדת שלהם ובהתאם למסורת. כמו כן, העובדים יכולים לבחור את יום המנוחה שלהם.
3. תנאי מחיה הולמים –
ברוב המקרים העובדים מתגוררים בבית המעסיק. לכן ישנה התייחסות בחוק לתנאי מחיה הולמים. למשל: החדר שבו גרים העובדים הזרים צריך להיות מתאים למגורים, לכלול פרטיות וגם רהיטים בסיסיים כמו: ארון, מיטה ועוד.
בתחום של זכויות העובדים הזרים אנחנו רואים שיש עוד סעיפים שונים, כמו למשל: ביטוח בריאות, הזכות לקבל הודע המוקדמת על סיום העסקה וכדומה.
אי ידיעת החוק אינה פוטרת מעונש
אם תבדקו לעומק, אתם תגלו שיש לא מעט סעיפים בכל מה שנוגע לזכויות של עובדים זרים בישראל בתחום הסיעוד. לכן טבעי שלא תמיד כל מי שמעסיק עובד זר יזכור את כל הפרטים והזכויות בעצמו. עם זאת, חשוב לדעת: זה שאולי אתם לא מכירים את החוק לא באמת פוטר אתכם מעונש. לכן, במידה ואתם מתכוונים להעסיק עובד זר בתחום הסיעודי, כדאי יהיה להתעמק בדברים. יתרה מכך, אם אתם לא בטוחים לגבי סעיף כזה או אחר, כדאי יהיה לפנות אל אנשי המקצוע הרלוונטיים ולהיעזר בהם. אנשי המקצוע יוכלו לעזור לכם להבין מה החוק אומר והם גם יוכלו לסייע לכם לשמור על כל הסעיפים שבו הקשורים לזכויות העובדים הזרים.
